Día Internacional de las Personas con Discapacidad el 3 de diciembre de cada año tiene por objeto ayudar a entender las cuestiones relacionadas con la discapacidad, los derechos de las personas con discapacidad y los beneficios que se derivarían de la integración de estas personas en todos y cada uno de los aspectos de la vida política, social, económica y cultural de sus comunidades.

El Día brinda la oportunidad de promover actividades encaminadas a lograr el objetivo del disfrute pleno e igual de los derechos humanos y la participación en la sociedad de las personas con discapacidad, establecido en el Programa de Acción Mundial para las Personas con Discapacidad aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1982 Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

En este día de reconocimiento internacional, el objetivo es educar a la comunidad en general sobre las aspiraciones, las esperanzas y las habilidades de las personas ciegas y con problemas visuales en general.

Es un gran  propósito señalar el uso del bastón blanco como símbolo del reconocimiento internacional, que simboliza la autonomía de las personas con discapacidad visual, promoviendo el derecho de las mismas a una vida plena e independiente, como también las distintas alternativas de rehabilitación de las personas en cuanto a la informática para ciegos podemos decir que tras un largo tiempo de investigación, se ideó un programa llamado Jaws que permite leer el entorno Windows y trabajar, mediante una síntesis de voz externa o no, en todo lo que funcione bajo Windows: Word, Internet, correo electrónico, etc.

Es importante saber que estas ayudas técnicas como cualquier otra ayuda, requieren de una aprendizaje para lograr una mejor y mayor adecuación a las diferentes necesidades que la persona con discapacidad tiene. Por eso hay que informarse y sobre todo acercarse al conocimiento de dichas necesidades, para luego sí saber cómo resolverlas o ayudar a que se resuelvan.

Esto último lo digo por algunos hechos que a diario me tocan vivir en mi tránsito por diferentes lugares de la ciudad. Pero más allá de lo anecdótico, son cosas que pasan porque la gente en general busca ayudar desde lo que cree que yo necesito o desde el miedo o temor que lo paraliza. A cada uno le tocará ver y buscar la razón de su comportamiento; lo cierto es que yo veo que la sociedad cada ve se abre más a saber y querer hacer las cosas bien. Si sirve aquí envío algunas normas de comportamiento a tener con una persona con discapacidad visual. Normas que al igual que cualquier otra, son orientaciones y principios de conducta, no absolutos.

Es mi deseo poder generar una mentalidad abierta y participativa y dejo esta   prueba testimonial para quienes padecen disminución visual.

Que sigan adelante, en la búsqueda firme de lograr sus sueños que el desafío de alcanzar las metas, abran caminos que superen las barreras.

Porque  TODOS SOMOS IGUALES EN DIGNIDAD

   

Cinthia Vega de Quiroga

Dni 17497172

 (persona Ciega )

Empresarios de Madrid se reúnen para debatir sobre la integración socio laboral de las personas con discapacidad

El encuentro agrupó a empresarios, gerentes y responsables de recursos humanos  de diferentes empresas de la zona de Madrid. En sus intervenciones los asistentes, que tienen experiencia en la contratación de personas con discapacidad, destacaron su compromiso, entusiasmo y entrega con la compañía que los contrata, y a la vez su capacidad de actuar como entes motivadores  de todo su entorno laboral.

Entre los factores que dificultan la contratación de personas con discapacidad, los asistentes señalaron  la falta de candidatos con los perfiles requeridos, razón por la cual destacaron  la labor del Grupo SIFU, que les proporciona y garantiza servicios de calidad realizados por personas con discapacidad. Fin de la nota

Video como se maneja la persona ciega con el bastón

Este es un video gentilesa de la fundación Luis Braille (Rosario). Aquí nos muestran como la persona ciega utiliza su bastón y como los demás pueden ayudarlo.

Gracias y espero que sea de su agrado.

Video Centro de Rehabilitación Luis Braille  

Silvana Giuliato

<silvanagiuliato@gmail.com>  

 

Cita

El Centro de Rehabilitación N°2014"Luis Braille", de la ciudad de Rosario, se enorgullese de presentar el video que se realizó para difundir el uso del

bastón de las personas con discapacidad visual.

Enviamos el enlace de youtube.

 

http://www.youtube.com/watch?v=I8UTE0NWKNg 

 

Agradecemos su difusión.

Fin de la nota

 

Celulares para ciegos

Este es un listado de los celulares que sirven para instalar

el talks en sus distintas versiones.

LISTADO DE

 CELULARES

Nokia: 3230, 3250, 5320 XpressMusic, 5500, 5700, 6110 Navigator, 6120 Classic, 6121

Classic, 6124 Classic, 6210 Navigator, 6220 Classic, 6260, 6290, 6600 (excepto 6600

Fold or 6600 Slide), 6620, 6630, 6650, 6670, 6680, 6681, 6682, 7610 (excepto 7610

Supernova), E50, E51, E60, E61, E61i, E62, E63, E65, E66, E70, E71x, E75, E90, N70,

N71, N72, N73, N75, N76, N78, N79, N80, N81/ N81 8GB, N82, N85, N86, N90, N91, N95 /

N95 8GB y N96

Samsung: SGH-D720 y SGH-D730.

saludos y bendiciones

Fin de la nota

Bastón electrónico

Comienza a comercializarse un bastón electrónico para ciegos Mide la distancia de los objetos mediante láser y advierte al usuario con sonidos o vibraciones

 

El clásico bastón blanco de los ciegos será sustituido por un bastón electrónico que se apoya en los avances de la ciencia en materia de miniaturización

y tecnología láser para mejorar las condiciones de vida de las personas aquejadas de esta discapacidad. El bastón electrónico mide la distancia de los

objetos mediante rayos láser y advierte al usuario a través de sonidos y vibraciones. Constituye un eficaz complemento del bastón tradicional, tiene el

tamaño de un mando de televisión y pronto se apoyará en satélites para orientar en sus desplazamientos a los invidentes. Por Vanessa Marsh.

Fín de la nota

Perros para ciegos

scamps@clarin.com

Gastón, Mia y Chance "son nuestros ojos". El elogio proviene de Teresa Alcalá, Ana María y Alberto Bravo, los dueños de estos Labradores Retriever que los orientan por las calles y en los espacios públicos. Pero que a menudo tienen que quedarse afuera —y con ellos sus dueños—, porque la Argentina carece de una ley sobre perros guía.

Teresa, psicóloga y española, viene con frecuencia a la Argentina; fue la primera directora de la Escuela de Perros Guía de Madrid, fundada en 1990. "Un perro guía te evita todos los obstáculos —explica—. Busca escaleras y puertas, marca desniveles, escaleras mecánicas y ventanillas".

"Elude la obra en construcción; si no hay lugar para pasar, baja a la calle y luego vuelve a subir a la vereda. No me cansaré nunca de decir todas las ventajas que tiene", agrega Ana María. "Me da la libertad de moverme, de relacionarme con la gente con flexibilidad y con espontaneidad", resume Alberto.

Hay muchos filtros hasta llegar a sacar un perro guía. En primer lugar, la raza: Labrador Retriever, en menor medida Golden Retriever, y en un pequeño porcentaje, Pastor Alemán. Debe pasar por pruebas de concentración y de obediencia, y ser capaz de seguir líneas rectas. El aprendizaje dura seis meses; el entrenamiento conjunto con el dueño, un mes más. Un perro guía cuesta unos 30.000 dólares, aunque su entrega es gratuita porque el costo lo asumen las ONGs o la seguridad social.

No todo perro vale para cualquiera. "Nos emparejan según características personales", dice Teresa. "Ni todos los ciegos son aptos para tener perros guía", apunta Ana María. Deben saber manejarse en el espacio con el bastón, tener capacidad de observación y memoria para registrar los detalles que los ayuden a ubicarse.

En todo el mundo, son los únicos animales permitidos en la cabina de un avión. En Europa, Estados Unidos, México y Costa Rica existen leyes que franquean su acceso a los lugares públicos y privados de uso público. Pero no en la Argentina: la media sanción de Diputados, el 10 de abril de 2002, caducó porque el Senado nunca trató la iniciativa. Sí la tiene la Ciudad, pese a lo cual los dueños deben mostrar copia de la norma cuando les niegan el ingreso.

Los perjuicios no terminan allí. La fundación Leader Dogs for the Blind de Rochester, Estados Unidos, ha ofrecido donar un cupo anual de perros guía a la Argentina —donde no hay escuela—, pero cuando haya seguridad jurídica. Y muchos ciegos no visitan nuestro país por las dificultades para entrar con sus perros a restaurantes, teatros y comercios. Por esa razón los hermanos Bravo, quienes fueron hasta hace poco dirigentes de la Federación Argentina de Deportes para Ciegos, reclaman un decreto presidencial hasta que se sancione una ley.

Dondequiera que los lleven, allí se quedan, en silencio e inmóviles como una esfinge. Hacen sus necesidades recién cuando reciben la orden, y bajando del cordón. Sus dueños llevan siempre las bolsitas. "Odiamos a los que dejan la caca en la vereda. Una buena campaña —propone Alberto— sería que nos tomen esa foto, con la leyenda 'Ustedes también pueden'".

Inclusión laboral

Un fallo judicial obliga a una empresa a incorporar a un 5% de discapacitados

Un fallo de judicial conocido recientemente, confirmó la sentencia que obliga a la empresa concesionaria del servicio público de recolección de residuos CLIBA y al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires a incorporar al menos un 5% de discapacitados en su plantilla de empleados, en cumplimento de la Ley Nº 1502. La empresa admitió tener sólo una persona con discapacidad.

La Ley N° 1502 del gobierno del Código de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se publicó en 2004 con el propósito impulsar la incorporación de personas con necesidades especiales. La norma establece que en proporción el 5% de los empleados del Sector Público de la Ciudad deben ser personas con discapacidades.

Para que no hubieran graves inconvenientes el artículo 4° de dicha ley proponía un plazo gradual y progresivo de 2% cada dos año hasta alcanzar el número fijado. 

La demanda, una acción de amparo colectiva, se presentó a fines de 2007 de parte de la Clínica Jurídica de la Universidad de Palermo (UP), un estudio jurídico sin fines de lucro, representando a la Red por los derechos de las personas con Discapacidad (R.E.D.I.) ganó en primera instancia la acción colectiva de amparo emprendida frente a la empresa Cliba Ingeniería Urbana S.A.

Si bien Cliba, había cumplido con la obligación constitucional de prever el cupo, admitió tener sólo una persona con discapacidad, lo que representa menos del 0,1% de su planta laboral, compuesta de 1285 empleados.

Así lo determinó la jueza Andrea Danas, a cargo del Juzgado de Primera Instancia en lo Contencioso Administrativo y Tributario Nº 9 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que hizo lugar a la demanda y ordenó "que la empresa -en el plazo de 60 días- tiene que adoptar las medidas concretas y efectivas tendientes a cubrir el cupo exigido por el art. 43 de la CABA y la Ley Nº 1502, debiendo informar regularmente al Tribunal el cumplimiento gradual del ingreso de personas con necesidades especiales, de acuerdo a su idoneidad y a medida que se produzcan vacantes".

Facundo Chavez Penillas, representante de R.E.D.I., dijo que: "esta demanda es parte importante de una estrategia judicial iniciada hace cuatro años por la reivindicación del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, que vivimos un desempleo estructural superior al 90%". 

Fin de la nota